人事 支援 > 人事 职务正义 运用人力资源将成果最大化，为达成较好的劳务关系起到事业伙伴的作用 业务种类 聘用优秀人才并投入到最合适的部门 为提高核心能力，树立培训计划并运行 职务分析及组织开发 构建合理公平的评价及奖励系统 营造愉快的职场氛围
